如何看待培训机构说的学习四个月保障我们高薪就业？
作者： 昆明财税服务平台
感谢首要回答职业规划问题。
所有领域的培训学校其实都是以输送知识为产品的消费平台，既然是服务特定消费者的商业模式，那么广告营销上就要符合这类消费人群的心理想象——高薪就业且短期速成！
比如：现在炙手可热的大数据人才培训，通过一年时间的短期速成，您只需交缴纳2万左右的学费，就可以让一位转行人员或者刚毕业大学生，一年后升值10倍以上年薪。
要知道这类短期速成，快速翻10倍年薪的培训，要比社会上其他职业培训几个月只翻几倍年薪还需要几年时间的诱惑力更大！
三人成虎，当大数据培训机构在所有媒体都在放大宣传“人才极缺、哪怕只有1年工作经验甚至没有工作经验，年薪都能达到30万以上”这种广告宣传语无异于重磅轰炸每一位渴望高薪、高认可度的年轻人和家长朋友们！
可以说，这类培训机构的营销宣传手段简单、粗暴却直击人心！这就是人的投机心理让人们愿意相信用2万元、1年时间就能换个年薪几十万的工作！这是很多家长和年轻人都想要摆脱社会压力，得以快速释放的美好向往！
但，最后等毕业以后发现同期毕业的同学中百分之九十以上都是先从年薪十万左右做起的，和原来想象的毕业就能获得年薪30万以上的预期值有很大落差，这时，大家觉得上当受骗了！
但其实，我们往往会忽略掉培训学校中也有同期毕业就能拿到高薪职位的人，他们就是那百分之十的凤毛麟角。
我们不应该把失落感发泄到培训机构，没有用！他们如果连培训都做不好，那我们就要进行315维权了！如果他们按照正常教学大纲授课，那么学习过程中的技能掌握能力和求职时的优越表现能力则不在任何知识输出机构可以控制的范畴。
我们应该学习的是为什么同期毕业的人可以拿到高薪职业！他们一定是有比自己优秀的地方：技能掌握灵活变通、应聘优秀公司时做足功课、利用情商和智商向面试官和上级领导展示自己独特的职业价值，当然也不排除他们本身背后有优秀的资源……
大家对于社会上众多认证培训提出的高薪就业有什么看法，欢迎在评论区留言分享！
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