#秋招#「刚出来工作的不要太看重工资，重要的是学习经验」的说法正确吗？
作者： 昆明财税服务平台
“职入龙门”观点：职场新人在面试时之所以没有议价能力是因为缺乏工作经验是个人职业价值体现的最大短板，进而影响了工资水平！为了让年轻人能够接受因缺乏经验导致的低工资现状，各家公司便有了‘不要太看重工资，要积累经验’的说法。于是绝大多数年轻人都主动或被动的选择认同这些所谓的‘行业潜规则’。但，我们忽视了职业价值体现的重要前提是公司和员工双方都能提供互为需要的资源价值互换！说白了就是员工从公司能得到怎样的职业成长，才值得他们愿意用低工资、高强度工作去换取这所谓的“职业经验”！
刚入社会或者刚转行的职场朋友，大家都缺乏职场经验，这不需要强调和特意表明。问题的核心是公司的资源、项目成长空间还是所处行业领域的长青发展能力中的哪一条值得职场新人付出精力和时间去换取成长呢？这才是判断各家公司所说的【刚出来工作的不要太看重工资，重要的是学习经验】能够接受的前提！
举例：零食电商品牌创始人“松鼠老爹”是一位连续创业者，他决定将零食在电商领域发展的时候，相当于只有想法和理念而缺人才，即使有人才也没有市场竞争力的薪酬价格来聘请和留用人才。但由于“松鼠老爹”之前创业经历，他本人拥有很多年轻群体的粉丝基础，可以说是个人魅力非常高。于是，面对发展困境的他选择在粉丝中发布招聘广告，大概内容就是“松鼠老爹”要做中国第一款年轻人的专属零食，但初创阶段工资会很低，他希望和粉丝们一起创造属于年轻人的梦想零食！
他的薪资真的很低，但粉丝们却非常配合，有很多年轻人真的按照招聘广告的地址去“松鼠老爹”的办公室去应聘。当时“松鼠老爹”非常感动，这些粉丝都是刚毕业不久的大学生，他们就这样在“精神领袖和人生导师”--松鼠老爹的带领下，真的把这个充满梦想和青春力量的零食品牌做到行业第一！至今都是电商零食品牌第一！
这就是一家企业能够为员工真正带来成长空间的资源互换的典型例子。这群年轻人从“松鼠老爹”这里获得信任，他们可以真正从年轻人的视角去开发属于年轻人的产品、他们了解年轻群体的情感诉求，他们的职业实战能力远高于同龄人去别家公司模式化的工作现状，将自己的才华和想法在属于自己的岗位上发挥出最大的能力！同时，“松鼠老爹”对于他们的成长也给予了非常强大的支持和引导。这才是大家愿意和公司共同成长的源动力。是互为依存的基础。你说，这样能够挖掘员工真实需求和职业幸福感的公司，即使你给的工资再低，员工也会热情高涨。因为大家看重的不是眼前利益，而是未来共赢的利益！
这是众多公司希望雇佣应届毕业生又期望通过低工资换取高工作回报时，应该在最初就应当给员工搭建的获取职业幸福感的正确路径！一个员工的忠诚不是靠公司制度和公司水平强制获取的！而是你能否最终为员工提供职业幸福感才是留住人才的真正核心竞争力！
对于绝大多数职场朋友来说，职业生涯最多也就30年~40年光景，我们的职业价值确实需要在各家公司中的不同项目中来完成我们每个阶段职业规划对于个人职业成长所需的技能和经验目标！如果我们职业规划目标不清晰，我们就很容易迷失自己，不知道该提升哪方面的技能和经验，也就无法判断我们应聘或就职的公司，在给自己开出低于市场价格的薪资时的高尚说法，是否真的适合自己！
这就是我们与职业目标清晰的人之间的差距，他们永远知道自己每个阶段需要在什么职位或者什么项目背景的公司提升职业价值！于是你会发现他们每5年一个非常大的职业跨度，他们的职业价值镀金能力越来越高。
而缺乏职业规划的朋友，就总是处于职业迷茫的状态。既不知道自己的职业技能该通过怎样的学习和项目途径提升？又不知道自己接下来5年该做什么？但，大家统一的心理感受都是埋怨公司开的工资低，还总让自己有做不完的事！对于公司和行业发展的形式没有预判和分析能力，自然对于公司低于市场价格却高强度工作的种种说辞完全没有抵抗力！最后选择随波逐流。
所以，从今天开始，我们要重新审视和梳理我们的职业规划目标，分析在此公司工作的利弊，你的职业价值能力是否可以在此公司工作和历练，通过3年的时间完成一次质的飞跃呢？如果该公司无法给予你想要的职业成长，就果断选择更加属于你的公司发展。不要浪费我们每一分钟宝贵的职业时间！
大家对于各家公司奉为经典用人套路的“刚出来工作的不要太看重工资，重要的是学习经验”说辞，有什么独到的观点和经验，欢迎在评论区留言分享！
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