为什么面试的时候不能马上录取你，而是要等几天再通知？
作者： 昆明财税服务平台
正如题主的问题一样，在现实的面试中，确实很少有企业在面试结束后立刻录用的。除非有特殊情况出现。企业无法马上录用候选人，关键的原因可以归纳为以下几个：
第一，分析面试结果。
企业招聘和录用人是非常谨慎的。尽管人力资源部设计了一套缜密的面试流程，但在与候选人面试之后，面试官仍然要花费一些时间去回顾候选人在整个面试过程中的表现，分析面试时的面试记录，才能得出一个初步的结论。
第二，对多位候选人分析、对比。
企业对一个岗位的招聘，往往会选择多个候选人进行面试和考察。在对候选人进行一轮或二轮的面试之后，所有参加初试、复试的面试官，要坐下来对这些候选人进行对比、分析和评价，这些评价的要素可能包含了价值观、品行、性格、专职能力、灵活性、表达能力、对于工作的态度以及匹配的薪酬。平时大家工作都比较忙，面试结束后或许不会马上就能凑到一起进行分析和讨论。这需要等到大家的时间都合适，才可能聚在一起。严谨一些的公司甚至可能还要动用会议管理的功能来进行此项工作。这些工作都需要时间。所以，面试结束后是不可能马上给出录用的答复的。
第三，面试排程。
一个候选人接受面试之后，面试官会把候选人的面试结果、记录暂时搁置起来，等待下一位候选人的面试。下一位候选人的面试可能会选在上一位候选人面试的当天，也可能是第二天，或者更久。所以要等待所有候选人面试结束后，才会出现第一条和第二条的情形。即便是最后一位候选人面试结束，也会回到第一条、第二条所述的原因。所以，面试结束后，不可能马上给出录用的答复。
第四，“等几天再通知”是一种托词。
有些候选人可能面试一结束就被否掉了。但作为面试官，不可能直接给出“否”的回复，而是委婉地告诉候选人，等几天再通知。事实上，“等几天再通知”就是遥遥无期的意思，就是没戏的意思。反正不会让你有机会入职，也就谈不上谨慎不谨慎。但候选人的面子还是要给的。
第五，面试官不是决策人。
面试官不是决策人，就不可能马上给出录用的通知。面试官面试结束后，要向有决策权的人去汇报、商议面试的结果。最后要由有权拍板的人做出录用的决定。录用决策权，有可能是用人部门的头，也有可能是人力资源部的头，如果招聘的是经理人员，还有可能是老板才有决定权。
不过，我也确实见过一些立马就拍板录用的情形，但都是急着用人的小公司。他们没有什么太多的讲究，也没有流程，只要看着基本符合要求就录用，毕竟，有时候用人属于火烧眉毛的急迫程度时，它们就管不了那么多了，有人干活就好。有一定规模的公司对于录用人员确实谨慎，也需要谨慎。进错一个人，会后日后的大麻烦。
