昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

看到题主问题中的“疯狂投简历”，着实让我的心颤抖了一下。疯狂投简历，几乎是毫无选择地见一个差不多的职位就投一份简历的状态。我们常常说：病急乱投医，用到找工作上就成了“失业钱急乱投简历”。我能理解题主的心情，但疯狂投简历对于拿到offer，没有太大的作用。静下心来，仔细梳理一下自己的现实情况和诉求，整理一下自己的思绪，看看能不能找到好方法。处理情绪，如果头痛医痛一样没有用，拿到offer，你的负面情绪问题就会迎刃而解。

尽管这句话有点空，有点“饱汉不知饿汉饥”，但是否定自己会让自己越来越走向“深渊”。心理学家做过一个实验，实验的内容是， 把一只跳蚤放进一个玻璃瓶里，它可以轻而易举地从里面跳出来。但是，盖上一个透明的玻璃盖，跳蚤每次跳起来就会碰到玻璃盖上。久而久之，跳蚤有了“碰壁”的记忆，即便将玻璃盖拿掉，跳蚤却再也不会跳向玻璃碰出口。人也一样，疯狂投简历，又收不到任何面试的邀约或面试之后收不到offer，时间久了，心灰意冷，像那只跳蚤一样，就会困在那种“否定”的困境里，“失败综合征”会让自己的生活受到极大的影响，没有食欲，心思紊乱，抱怨埋怨，脾气暴涨，啥都看不惯，出于“失智”状态，犹如失恋的年轻人一样。所以，一定要把“极度否定”自己的那种情绪，转换到静下心来认真分析自己哪里做的不足的路线上来。相信自己，静下心来，认真分析自己投简历和面试的每个细节，是摆脱不良情绪的第一步。这一步走不出来，还继续盲目地疯狂投简历，只能让自己越来越不自信。反正烦乱也是天，静心也是一天，而且烦乱也没有用，倒不如回归到平静，做点有利于让自己拿到offer的事情。

简历的质量是打开“offer”之门的敲门砖。所以，认真对自己的简历做一次检讨和诊断。不要忽悠自己，胡乱检讨一下就完事。先让自己“认真”起来。

1. 一句一字分析自己的简历。

为了让自己认真对待简历检讨的事情，要从最简历最基础的内容开始分析。1）简历里的语言是不是妥当，有没有什么傲气十足、目中无人、盲目自信的自我介绍，什么“不要在我休息的时候打扰我”、“给我电话之前先用短信通知我”、“不要加我微信”、“保险公司请勿骚扰”。你自己心里明白就好，这些描述只能让面试官在看你的简历时反感：自己有没有本事还不清楚，先提了一堆要求；2）简历里面是否有错别字，错别字会让面试官觉得你马虎、不认真、大手大脚、不注意细节，干什么事都是“大概”、“差不多”就行；3）简历的结构是否完整、有序。写简历，要明白一个道理：简历是写给面试官的。要站在面试官的角度去设计简历的结构。不要东一句，西一句，尤其是自我介绍的内容里，也不要句子不成句子，不该省掉的都省掉了；4）简历中的语言是否通顺。该有主语的有主语，该用介词的用介词，不要图省事。面试官从简历就能判断出一个人是否严谨、是否有写作能力。尤其是原公司工作时的岗位职责或工作内容，要写的清晰、完整，不要写的过于简单，让面试官对不上号；5）是否有“霸道式”的要求。那些“必须五天工作制”、“有加班的公司别找我”、“必须...”。有些要求即便是合理的，也不适合在简历当中提出来。我们不能顺着自己的心气儿去找工作，要想想什么能说，什么不能说，什么应该面试的时候询问，怎么询问。很多事情，需要艺术性地处理。有些人一开口就把自己“进步的大门”关上了，这个正确与否没关系，和自己如何和什么时候表达有关系。

2. 另外，在简历当中，体现以前做过什么，和以前取得过哪些业绩完全是两个概念。要把文字集中在自己以往取得过的业绩上，因为业绩在某种程度上体现了一个人各方面的能力。

3. 借鉴一下优秀简历。

如果自己对简历的认知不够充分，那就看看哪些应聘成功、拿到offer的人简历长得都是什么样子，再对照自己的简历，看看需要做什么样的修改。优秀的简历，不是指那些花花绿绿的简历，也不是花了十几、二十块买来的模板，那些都是“花拳绣腿”。面试官看重的是简历的内容的质量，也是他们能够邀约的主要条件。

我们可以从一个人接电话时，说话的状态判断出一个人基本的状态。作为成年人，在对一个人做基本判断时，根本不需要做什么复杂的测试，从电话沟通的状态、礼仪，就能判断个八九不离十。而作为一个有素养、受过教育的人来说，接到别人的电话，至少不能缺少礼貌。比如“您好，哪位？”、“您好、请讲”。说话的状态要充满自信和乐观。有些人在电话那头说话的声音低沉、无趣、无精打采，面试官感受不到那种积极向上，阳光和力量的状态，也就无从谈起后面邀约面试的事情。电话沟通完毕后，记得说声谢谢、再见，等对方挂完电话，自己再挂电话。求职者就要有个职者的样子。电话里无法看到各自的表情，但却能感受和接收到许多的信息。

在条件相同的情况下，面试的整个状态和表达方式决定了是否能够成功拿到offer。

第一、着装与仪容。

1. 着装。现在很多人对于面试时的着装不太讲究，很少考虑面试的场合穿什么样的服装更合适。着装本身或许并不是最重要的，而是着装本身反映出一个人对面试的态度和准备程度以及重视程度。至于穿什么服装更好，要看行业的性质，岗位的性质，但正装一般是不会出什么纰漏的。不管如何，干净、整洁、利索、职业化是基本要求。

2. 仪容。女生可以着淡妆，自然一些就好，但也别化妆成和演员一样过于做作，发型整洁、利落，让自己看上去职业化；男生，一是别胡子拉碴，二是别留古怪的发型。头发乱蓬蓬，很难给人留下好印象。

第二、状态。

精神状态，展示这一个人的内心世界。什么状态会给自己加分呢？自信和从容，这是每个面试官都会点赞的状态，需要注意的是不能把它演绎成自负和不屑。最能反映自信和从容的，就是一个人回答问题时过程中的精神状态、语调、声调和手势。面试过程中，也不要有什么影响自己状态的形象的小动作，比如玩转转笔、抖腿等。心不在焉的状态会遭致面试官的反感。

第三、逻辑性。

在整个面试的过程中，尽管你无法把控整个面试的局面，但在回答面试官提出的每个问题时，要特别关注自己的逻辑性和结构性。一个问题回答的是否让面试官满意，就看回答时是否有结构性，是否富于逻辑性。结构的大框架可以整理成一个：观点 - 论据 -结论的模型，论据中也可以采用排比式或递进式的。总的原则是不要乱了逻辑。

第四、专业度。

无论应聘什么岗位，总会回到岗位的专业上来。除了面对应届毕业生之外，面试官对专业度的重视程度或许会超过其他各个方面。在专业度上，尽量给出实证，给出以往的案例，给出专业上的业绩或成就。

第五、对工作的态度

即便不在工作过程中，也能看出一个人对工作持有什么样的工作态度。在面试的整个过程中，要突显自己对工作的热忱，为了工作可以牺牲一切的精神。在面试官眼里，即便在专业度上有什么瑕疵，但对工作的态度决定了一个人能否在将来变得更加专业。去应聘时展示的对工作的热忱可以抵消掉专业度上的些微不足。大家都在讲“态度决定一切”，说的就是这个道理。有些公司甚至把对工作的态度放在第一位，作为面试评价的基本要素。

第六、对薪资的要求。

能否拿到offer，薪资的要求也是极其重要的一个因素。对于薪资，尽量让面试官给出一个薪资范围，自己根据对自我综合能力的判断，选择一个合适的薪资水平。自己的实力不够，却要求得到高出自己实力的薪资，是不符合实际的。一般情况下，人对自己应该拿多少薪资是心里有数的，但总是期望能够提的更高一点。那更高一点或许就是自己丢了offer的关键原因。

最后，我们来做一个小结。

题主疯狂投了那么多简历，没有收到offer，一定是自己的某个环节出了问题，这些环节涉及简历、表达、态度、薪资等几个方面。我的基本判断是，要不就是题主的能力有问题，这需要降低自己对薪资和岗位的要求，先找到养活自己的工作，再进一步提高自己的能力。降低要求，或许有些不情愿、不心甘，但先生存，才是当前的关键。一旦降低要求，自己的不安情绪或许就会消除一大半，因为降低要求会让题主更加自信地对待面试。

消除自己不安情绪的关键是：自己心里有谱。当题主对以上的各条进行反省和梳理时，或许就会发现自己原先哪些地方做的不好，哪些地方需要改进，怎么改进。一旦心里有了这样的谱，不安情绪自然会消失。在这里，也顺祝题主能够早日拿到自己心仪的offer。