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尊敬的题主，看了你问的问题，我劝你还是早点离开这家公司吧。不是因为这家公司的领导不好，而是因为你要不要在一家公司工作下去的动力来自于别人的“慰问”、来自于别人给你“喂奶”。你应该立即马上离开这家公司，去寻找一家公司，找一家能够在你吃苦拼命的时候给你“慰问”的公司，只是要看你是否有本事能找到这样的公司，我也相信有这样的公司存在。

一、现在是价值交换的社会

人与人之间最纯净的关系，就是价值交换。尤其是在当今社会的职场上，更讲究价值交换，更尤其一个人和公司之间的关系，更是一种价值交换。职场人用自己的知识、技能、智慧，换得公司给的报酬。职场人用自己的知识、技能和智慧创造的价值越高，换得的报酬则越高。尤其在私企这样以业绩为生存基础的公司更是如此。如果有些公司提供了领导的“慰问”，要么就是为了稳定军心，要么就是为了用更少的报酬换取你更多的价值，用通行的话说叫“黄鼠狼给鸡拜年”。我从未相信过那些“慰问”是真实的、发自内心的，既然如此，为何要让公司假意“慰问”？我倒更愿意，公司领导把一线员工的“吃苦拼命”，换成更多的报酬付给一线员工，这样来得更实在，对于正在支付“房贷”、“车贷”的员工来说，更是一种“雪中送炭”。这也是价值交换的一部分。

二、“慰问”的本质

什么是慰问？新华字典中对“慰问”一词的解释是“安慰问候”；给出的英语解释是“to show sympathy by making inquiries”，即通过询问表达同情。按照这样的解释，题主是想让领导对一线员工“吃苦拼命”表达同情？

说实话，期盼能够被“慰问”的人，用现在流行的话来讲，叫“有着一颗玻璃心”的人。尤其在民企这样追求业绩、追求利润、追求利益最大化的组织中，“慰问”一词显得有些唐突。国企里，经常会有领导去一线“慰问”员工，不过都“太假”了。真心的慰问一定来自于你的家人和朋友，那是真的，出自情感的。私企里，如果有“慰问”，一定是因为私企不想把一线员工的“吃苦拼命”转换成物资酬劳，而使用的“一计”，你叫它“笑里藏刀”也好，叫它“欲擒故纵”也好，还是“李代桃僵”也好，反正“慰问”一定是为了“讨便宜”，否则怎么交“价值交换”呢。

四五十年前的“慰问”与今日的“慰问”已不可同日而语。

三、有些公司为什么要“慰问”

在“第二”中涉猎了一些“慰问”的原因。不过，有些公司的“慰问”有着更深一层的含义：留住人、增加组织的凝聚力和向心力、建设“人文关怀”的工作氛围。但这一切，都不是“空虚来风”。从“价值交换”的法则来看，企业的“慰问”无非就是为了降低自己人员流失的成本，提升“工作效率”。遗憾的是，我们极少能看到真正意义上的慰问：毫无目的性，仅仅是因为爱和情感。所以，这种纯粹的“慰问”太珍贵了，以至于我们无法在“价值交换”之外看到它。

不过，无需对此有任何担忧。本来，现在已经不讲这些虚头巴脑的东西了。那些所谓的“慰问”，如果能换来一线员工“十天半个月”的带薪年假，才会更像“慰问”。但，或许这样的慰问只能在“梦中出现”。

四、还是自我“慰问”更实在

请原谅在回答问题的开端说的那些话。我只是想让题主：放弃幻想，面对现实，这样对自己的“打击”会小一些。期待越高，伤害越深。现在的社会，不要再在私企里期待“真情的慰问”。但我倒建议，一线的员工能够在工余时间，读书、与家人快乐地团聚，仰或自己给自己做一顿饭，慰劳一下自己。这倒是不失真情的慰问。踏踏实实让自己能够积累“慰问他人”的资格和资本，倒是一个实在的、可实现的愿望。

离职嘛，我看就算了。哪里会有那么多的慰问呢？

劝君多为自己的尊严而辛苦拼命，而不是为获得别人的同情和安慰而辛苦拼命。