面试的时候，HR问为什么从上一个公司离职，这时候怎么说比较好？
作者： 昆明财税服务平台
应聘者被问的“为什么从上一个公司离职”应该是面试问题中最普遍的一个问题之一。尽管这个问题看上去并不是一个“技术性”的问题，但却会让面试官从答案中发现一些蜘蛛马迹，造成对应聘者不利的影响。所以，针对这个问题，我建议先确定一个回答的“原则”，然后再根据这个原则去寻找最符合这个原则的答案。
一、回答“为什么从上家公司离职的”需要确立的原则。
回答这道题的原则应该包括：
1）不说不利于上家公司的话。
在回答这个问题的时候，一般情况下，不要把前公司当做一个恶魔，把自己从上家公司离职的原因说成“上家公司常常加班”、“上家公司的老板人品太差”、“上家公司的工作氛围不好”、“上家公司的上级总是难为我”、“上家公司工资低、待遇差”、“上家公司内耗严重”。面试官会因为“心理折射”，把你说的情况，当成是在说他所在的公司，或者会认为你的“情商太低”，或者“只会抱怨”。所以，不说不利于上家公司的话，应该作为回答这道题最基本的原则。
2）回答时，要倾向于“客观”原因。
如果原因是“客观的”，就会撇清自己“主观上”的不利。因为“客观原因”在面试官的脑子里往往会觉得“不可避免”、“换成自己也一样”，这样的离职原因是可以“理解”并“原谅”的，不会对应聘者造成什么负面影响。这是第二个原则。
3）与“奋斗”、“上进”、“进取”有关。
在回答这样的问题时，如果能够说明是因为自己“学习”的愿望、“奋斗”的愿望、“上进”的愿望、“进步”的愿望等诸如此类的原因，会让面试官认为你是一个“追求进步”的人。“追求进步”永远是一个值得鼓励的行为。这是第三个原则。
有了这三个原则，就可以选择回答的具体内容了。
二、对于这样的问题，具体怎么说呢？
我们来举一些例子。
1）“因为上班的地点太远了”。
注意：上班的时间太远，一定要说到位。什么意思呢？就是不要把距离说得不痛不痒。如果你说“每天上班要花费四十分钟”，显然在客观上不够难。大部分人“上班花费四十分钟”是再普通不过的一种现象了。“上班要花费一个半小时”，或者“上班要花费”两个小时，“上下班要花费”四个小时，显然理由是够充分的。每天上下班花费四个小时，倒不如找个离家近一点的，节约的时间可以多为公司做点工作，可以有剩余的时间看书学习，这个理由是面试官可以接受的。
2）“公司对工作几乎没什么要求，自己变得不求上进了”。
如果把从上家离职的原因说成“公司几乎没有什么要求”看上去有点说上家公司“不利”的意思，但后面的“自己变得不求上进了”却从侧面表达了自己要求进步的愿望。而且“一个公司几乎没有什么工作要求”并不完全是一种对公司“不利”的言语。而且这样的公司不在少数。所以，这样的回答会让面试官认为“你是一个积极的、追求上进”的人。
当然，也可以用类似的语言，诸如“公司管理太松，自己变得懈怠了”。
3）“有朋友跟我讲，咱们公司是一个很好的发展平台。每个人总是图发展的”。
这句话，从一个侧面表达了自己想要“发展”和“进步”的愿望，也表达了“对公司的倾慕之情”。虽然没有说上家不好，但也透露一个信息：上家公司提供的发展平台还不够好，但反过来折射的是自己“图发展”的愿望。
当然，根据我们确定的“原则”，相信聪明的你还能想出更多、更好的“原因”，让面试官满意。
三、注意事项。
如果你应聘的是一个比较高的职位，“背景调查”或许是必过的一关。所以，在论及上家离职原因的时候，不要说过于具体的、可能会有“说谎”嫌疑的事实或“故事”，否则“背调”时，很可能把自己陷入不利的境地。
