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面试最后一句"你还有什么要了解的吗?"该怎么回答?

时间:2022-01-10 17:19 浏览:

 

作者:  昆明财税服务平台

面试官在面试接近尾声的时候,一般都会问应聘者:“你有什么问题要问我的?”,或者“你还有什么要了解的”。应聘者应面试官的询问,回答的内容也五花八门,有问薪资的,有问上班时间的,有问加不加班的。无论是作为面试官,还是应聘者,依据我个人的一些感悟,应聘者在听到面试官“你还有什么要了解的”这类问题时,尽量不要让自己问的问题或了解的内容降低自己的“身价”,或者让别面试官觉得很Low,或者过于聚焦自己的利益。对于面试官这样的询问,可以从一下几个方面入手。

一、了解公司的文化和价值观。

每个人都有自己的价值观,都有对企业、对社会、对人、对公司、对事业、对商业的基本看法,或多或少会涉及个人的一些价值观。告诉面试官,想要了解该公司的企业文化和价值观,一是这样的需求比较有层次,让面试官认为你是一个思维层次比较高的人,对你会另眼相看,二是应聘者确实有必要了解企业的文化和价值观,以便和自己的价值观进行对比,看看是否差异太大,或者是否趋同。如果价值观差异太大,以后在这样的环境中工作会非常难受,导致无法专心稳定地工作,从而在不长的时间内跳槽。

二、了解公司的薪酬结构和激励政策。

注意:这里说的是“了解薪酬结构”,不是薪资多少。了解薪资多少是迟早的事情,也是必谈的事情,所以没有必要自己单独提出来,让面试官觉得你太功利、太物质化。了解薪酬结构,可以让自己对自己将来的薪酬有所了解,有些公司的薪酬结构是“固定工资(含基本工资、交通补贴、餐补、全勤等项目)+浮动工资(绩效工资、提成等)”,这些构成了一个人的薪酬总额,有些公司的薪酬结构则是“固定工资+浮动工资”,这些构成了自己的薪酬总额,而交补、餐补、话补等都是另外的收入,而有些公司的薪酬结构干脆就是“工资总额”外加“交补、餐补、话补”,没有绩效工资,因为绩效工资相当于月奖金一样,另算。

提前能够问清楚公司的薪酬结构,对于自己的未来薪酬总额有个大概的了解,没有坏处,至少自己知道当前与面试官谈的薪酬水平,是真的收入,还是包含了很多“水分”的收入,还是有额外的“惊喜”。而对于面试官来说,自己既没有过于功利地直接问工资多少,也基本了解了自己的薪资结构和收入的构成。

三、了解老板的“愿景”。

一个人想要入职一家公司,有个重要的参考因素,就是老板的“见地”。一个老板为了某个事业(比如任正非先生)竭尽全力,才有带动公司的员工;一个老板只看到“钱”,目光又短浅,跟上他也学不到什么东西。所以,了解公司的愿景、老板的事业观,对于应聘者来说,能知道这个公司的“分量”有几何,二是这个问题也能让面试官对应聘者另眼相看,毕竟想知道一个公司的愿景的员工,在面试官眼里才有“范儿”。

四、了解团队的构成。

一个人进入公司,将要和一个团队一起工作,而且大部分的时间都会和这样一个团队在一起,所以,提前了解团队的构成和各成员的基本情况,对于自己日后和这个团队在一起是否能够和睦工作能有基本的判断。有些人就是因为和团队格格不入,才导致自己一次次跳槽、离职。所以,提前了解团队是对自己负责,也是对公司负责。这能够让面试官看到自己的诚意。

五、个人成长的机会。

个人成长的机会,并不是未来职位的升迁,而是指公司是否提供让员工持续成长的培训和教育。有些公司几乎没有什么培训,而有些公司的培训很多但却都是走形式,但确实有些公司的培训是基于培训需求调查实施的,这些对于一个员工来讲,至少对于年轻的员工来讲,都是至关重要的成长机会的必需品。而了解公司里个人成长的机会,也可以从另一个侧面让面试官看到应聘者“愿意进步”的意愿,会给自己的面试加分。

小结:面试尾声的时候,面试官无论以什么形式提出“有什么想了解的”或者“还有什么问题”,尽量不要往“自己的一面”靠,也不要提出太过于“自我”的内容。有时候,面试官看一个人的格局就是从尾声的这种问话形式中得出的。过于‘自我’的问题,会导致面试官的反感,比如“加班多不多”,“会不会很辛苦”,“我要接孩子,能否在第一年每天提前半小时下班”。即便想了解,也可以换一种方式。

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