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一个应聘者是在职状态，还是离职状态，对于面试官（尤其是来自人力资源部的面试官）完成招聘的绩效指标有着重要的意义，对于其作出的面试前粗略的测评的判断，或者是否优先录用的判断有比较高的价值。

通常情况下，通知面试的人一定是人力资源部门的人。人力资源部门的人，在人力资源工作的操作层面最大的压力之一来自于能否按时招聘到合适的人选，换句话说，人力资源部迫切需要在规定的时间内招聘到所需的岗位。这也是考核人力资源部相关人员的重要指标之一。而处在离职状态的人，如果面试能够通过，基本上可以即时上岗，是最佳的人选，因为处在离职状态的人员不必考虑“提前一个月提出离职”的情况，几乎可以马上入职。这对于人力资源部的人员来说具有极大的诱惑力。如果是在职人员，人力资源部的人员会考虑其入职的迅速性，因为通常情况下，即便应聘者能够通过各种面试的关卡被公司录用，也要提前一个月向前公司提出辞职，到新公司入职要到一个月之后。这对于人力资源部的考核指标来说，无疑是一种考验。夜长梦多啊！相信人力资源部被放了鸽子的人不在少数。这也是求职者在接到面试通知时被问及是否处于离职状态的主要原因之一。

如果考虑到其他情况，通知面试时被问及在职还是离职，也有一些相关的理由。过去的经验告诉我们离职状态存在的一些特征。

第一，离职状态的人可以马上入职，及早招聘到人、及早让候选人入职，是面试官们的一种普遍心理，否则招聘的事一直会让自己牵肠挂肚，重要的是，面试官可以按时完成自己的招聘绩效指标。

第二，离职状态的人，至少很需要一份工作，对于薪酬的要求会有比较大的弹性，所以在讨论薪酬时，面试官会占据较多的主动性。

第三，求职者离职状态的时长如果过长，更有利于面试官在薪酬上的谈判，因为离职时间太长的人大部分心急火燎，都急于找到一份工作维持生计，这也给招聘者提供了薪酬谈判的筹码，也为人力资源部降低人力成本提供了机会。这种情况同时也存在着另外一个问题：应聘者离职时间如果过长，一定是在能力或者态度或者性格方面存在问题。但在招聘绩效的压力下，人力资源部的人员也许顾不了那么多。有人多进来已经是烧了高香了。至少招聘计划可以达成，绩效工资可以如期领到。入职后的事情，再议吧。

第四，离职时间过长的人也会让面试官在面试时格外小心。离职时间过长，有与当前职场情况脱节的可能。说现在的职场环境和知识日新月异一点都不为过。长时间离开职场的人，会被面试官花费更多的时间去探究原因。这需要在面试官与应聘者确认后做周祥的准备。

如果是在职人员与离职状态的应聘者测评结果不分伯仲的条件下，由于面试官的绩效指标压力，一般会选择离职状态的应聘者。即便是在安排面试应聘者的顺序方面，也会优先选择离职状态下的应聘者。这是常例。

我个人认为，应聘者其实大可不必为这样的问题而过于担忧。毕竟，在面试现场能够获得面试官的认可和青睐才是关键。尤其是一些大公司，一旦有了合适的人选，等待在职者完成前公司的离职手续是大概率事件。因为大公司在招聘绩效方面的考核相对比较宽松。人才的质量才是放在第一位考虑的。