想建一个期货日内交易团队具体需要什么方法好？
作者： 昆明财税服务平台
试问如果你自己能够盈利，为什么还要组建一个日内交易的期货团队呢？
原因其实只有一个：自己根本没有办法持续的盈利。
没有稳定的盈利方法，所以只能通过他人的高盈利水平来平衡你的亏损程度，使得你们的团队看起来像是一个能够稳定获利的团队，不是吗？
其实大部分的老板也都是心知肚明，自己根本没有能够盈利的水平，甚至说自己都不是操盘手出身，只是在别的行业做了几年赚了点钱，听说搞团队做交易能赚钱，就一头扎进期货市场里。
自己对于交易孤陋寡闻当然需要内行人来进入自己的团队和充实队伍了。
赚了钱算公司的，亏了钱也算公司的，大多数都是这么一种操作模式，当然江湖上也有不少公司是赚钱算我的，员工操盘手拿小头，亏钱时大家来埋单，往往有没经验的年轻操盘手还要把自己的钱也搭进去，上当受骗，像这种公司真的是厚颜无耻。
市场上有很多公司都是只组建日内交易团队而不要长线交易团队。这点主要一是从风控方面出发，因为进行日内短线交易时大家都在公司也比较好控制风险，该强平的话公司风控主管一声令下就能砍得掉仓位。
二是从资金利用率方面考虑，如果一个短线交易者交易技术过硬的话，资金的短期利用率是能够达到很好的复利效果的。
想要组建一个稳定的期货日内团队，人才是首位的。一名好的交易员，必然也会有一个好看的价钱，说一千道一万，什么岗位都可以设立，也可以不设，但优秀的交易员是不可缺少的一环。
不管你是到别的公司挖人，还是发掘有潜力的天才交易者，摆在第一位的标准一定是择优录取。期货交易这个行业与别的行业都不太一样，别的行业可以先进入到公司再慢慢地培养，只要员工努力付出总会有回报的时刻，但投机行业更多是看此人的交易天赋和他对交易的理解能力，也就是说如果他不适合这个行业你就算花费再多的精力在他身上也是白搭。
至于风控、会计、出纳之类的都是建立在这个交易团队和公司盈利的条件下，老板自己设立的岗位而已。说白了，可以有，也可以没有。
换句话说，你的交易员不够优秀，就算你再后期怎么培训也是无用的，因为首先你自己就是个外行，有很多的公司的领导看不透这一点，而总是一帮外行带着另一帮外行干，平时还经常进行交流、培训啥的，老肖建议他们先培训培训自己再说，想要不亏损都难。
交易不是赌博！正所谓，兵熊熊一个，将熊熊一窝。
自己什么都不会就别瞎指挥别人，如果你只有自己操作，能拿出好看的历史交割单和优秀的账户收益率曲线其实比什么都有说服力，大家说对吗？
