朋友31岁，在领导即将提拔他为主管时，向领导提出了离职，领导不同意，你怎么看？
时间：2022-01-06 12:14 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这个问题其实比较简单的，没有太多复杂的选择。这有可能是个隔壁错导致出来的这个结果。有那些隔壁错呢？主要有两个方面，一方面是你朋友的；另一方面是你领导的。一、你朋友的谢荐
因为你朋友才只31岁，在职场中不算年龄太大，正是被提拔的年龄段，经验多多，机会也多多。领导要提拔他，说明你朋友他也是有能力的。有能力，选择面会更多。
在这个职场中，你朋友有可能觉得已经干到31岁，已经过了而立之年，心中多少有点着急。再说，你朋友也可能对这个职场不是百分之百的满意，故也在外面寻找了更好的方向或自己创业。选择好了后提请辞职，他也不知道领导一直栽培他，所以就出现了这隔壁错。
当你朋友已经明了该事件后，你朋友也应该有两个选择。假使你朋友认为本职场有发展前途就会答应领导留下来；假使你朋友在外面找到了好方向或准备创业，那他也许不会留下来。不过要是我选择，我总是得罪了领导的，就算我在公司留下来，也来下了不安分的裂痕。虽说不知道有什么后果，但有一点是可以怀疑的，那就是不安心本公司的本职工作。既然提请了辞职，好不容易下了一次决心，那就尊重心的选择，随心而定。
二、领导的发生这样状况，领导也有点不好想，因为他一直是领导的培养对象，领导在他身上话费了不少的心血，可能领导还向上级领导汇报了此种情况并获得了上级领导的认同；还有一种可能也就是领导自己有某种需求，因为很多单位都为领导增设了培养任务。很多职场领导假设要想得到晋级，起码应该培养一个或者几个合格的接班人。即使条件成熟和也有空缺，没有接班人也是不可能晋级的。
出现现在的状况，是领导始料不及的。除了花费了心血外，也有可能是竹篮打水一场空。有什么办法呢？谁叫当初决定培养他不跟他叫白的呢？若是你朋友执意辞职，领导再送一次人情，好合好散，以后还是一个好朋友。
综上所述，不管是领导还是你朋友都没有责任和义务去强求，最多也是一个隔壁错，不存在谁欠谁的人情。理解、包容以及相互尊重就好。你说呢？个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！
新环境，新气象- 照片来自于手机自拍
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