公司发薪日在5号、10号、15号、25号，越靠前公司越好，越推后公司越差，你觉得呢？
作者： 昆明财税服务平台
公司发薪日在5号、10号、15号、25号，越靠前公司越好，越推后公司越差，你觉得呢？
谢邀
你这个提问对公司的好与差没有给出一个衡量方向和标准，什么为好？什么为差？如果说体现在公司的业绩或效益上，好像大多数公司的业绩与效益，跟发薪日没有多大的关系；如果说体现在公司的管理理念上，我觉得这句话应该有点道理，它会折射出公司哲学、价值观、企业管理以及对员工态度等方方面面的问题。超过10号以后发薪的公司，具体都有如下几个方面的意思。
一、对员工的尊重不够，没有站在员工的立场考虑问题
员工基本上都是搬着手指头算日子，勤勤俭俭的过日，一般都没有多余的闲钱，即使有也已经早在计划之列。因此，每个月都眼睛盯着发工资的日。房贷要还，车贷也要还，孩子要上学，家中日常要开支，日子都过得紧巴巴的。再说一般的还款与开资都在月头，当然你可以把家庭周转顺序调整过来，但日子长了，总有调不过来的时候。调不过来就会出现困难，四处借钱以渡难关。
这个时候因为资金周转不过来着急也会或多或少的影响正常工作。而公司一般都不会管你困难不困难，如果因此影响了工作照样对你进行处罚，振振有词的说：“就算再大的私事也不能影响公司的正常工作”。
不管员工每月开支能不能应付得过了。公司都应该多要为员工着想，克服公司应该克服的困难，把发薪的日子应该尽量安排在次月月头的最短时间内，以满足员工每月正常开支的需求与规律。故推迟到10号以后发薪的公司有不尊重员工之嫌或根本就没有为员工着想。由此折射出的是公司对员工的尊重不够。
二、不相信员工，担心员工跑路，压一定的工资作为工作保证金
很多企业小心眼，生怕员工拿了当月工资后不干了，为了把员工锁住，常常也采用压半个月工资来作工作保证金。对于大多数低端员工来说，半个月的工资也有它的足够份量。再不怎么样，这半月工资也都是通过自己汗水流出来的而感到心痛。故，压半月工资对于锁住他们来说应该是有效的。特别是那些熟练工种多的公司，更会使用半月工资来锁住员工，让员工辞职有所顾忌。
三、扣压员工10天以上的工资也是一笔不少的资金，可利用自己资金周转
对于员工比较多的公司扣压员工半月的工资也是一笔不少的资金，正好可以利用这笔不少的资金用于公司的临时周转且还不会支付利息。
综上所述，从管理理念好与差这个方面来看，当然就是越靠前发薪的公司管理理念越好，能够主动的为员工着想；越靠后发薪的公司越差。专门为了公司自己着想，没有多去为员工着想。你说呢？
个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
涨水了，这星期水已快铺面了沙滩
- 照片来自于手机自拍
