已辞职出去的同事，向我介绍他新公司的待遇有多优越，目的是啥？
作者： 昆明财税服务平台
已辞职出去的同事，向我介绍他新公司的待遇有多优秀，目的是啥？
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这个是系统推荐的文章，只要能回答的，我尽量回答。
面对如此提问，一般人都会回答。大多数会认为，你的原同事想邀请你加入他新的团队。或是你们的关系使然；或是他新公司的要求使然，也就来了一次火力侦察。当你还在迷糊，可他应该有所收获。他的收获会决定他下一步的行动，如果下一步他没有行动，除了他的新公司和他开了一次玩笑外，那就只剩下了一点，那就是他的性格使然。
一、是你们关系都使然？
同事之间关系好，说明多少有点共同的语言，当然你的原同事也就有了“好东西分享”性格需求，把好东西分享给自己认为较好的同事，希望同事也能够获得较好的待遇与前途。
你们之间的关系好与不好，只有你最清楚，我想应该你们的关系不太好。在你的提问中用到的是“同事”而不是“朋友”就充分说明了问题。
关系不太好，又在你面前喋喋不休的推崇新公司；滔滔不绝的声讨老公司好像不是在“分享好的东西”，这一点你应该可以排除。
二、是他新公司的要求使然？
假使是他的新公司委托他邀请你加入，应该有更多的内容展现。比方说：明确的邀请意向。什么职位呀？什么待遇呀？等等。显然，在你的提问中没有找到。关于这一点你比我更清楚，是不可能存在的。因此，这一点也可以排除。
三、是他的性格使然？
经过了上面的排除法排除，也就只剩下了这一条路了。是他性格的使然。有如下几种心理需求：
①为了炫耀自己的正确选择，有眼光而且把握住了机会。至于真的工作得开心不开心也只有他自己知道；
②发泄自己对原公司不满的情绪，说明自己离开原公司不是自己的失败，而是事出有因；
③不懂得“只有适合自己的才是最好的”这个道理或者是想通过你回答，为了明白这个道理来证实自己的判断；
④何许他还认为你还是一个人才，今天部下一颗闲子，何许在日后或在他必需时还是可以加以利用？
除此之外，我也就没有更多的判断了，希望你和有智慧的师友们能够帮助补全，在此表示感谢！
综上所述，一个人的行为都应该是他需求使然做出来的决定。依据他平时的言行应该可以判断出一个大概。这个你应该比我们回答问题的人更清楚。为什么还要提问呢？是不是你的答案已经在心里，就是不想说出来，来考考我们？或者是你心里还有点吃不准，看看正常人的想法是不是和你一样？在此，我好奇的想问一句，我和你的想法一样吗？如果不一样那就是我在强牵了！你说呢？
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