生完孩子回来上班，公司不安排工作，不安排办公桌，不让参加会议，天天就叫坐着怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
这种情况很常见，毕竟职场中一个萝卜一个坑，你休产假，自然就有别人顶上。所以造成了如今你的局面。
到底该怎么办，取决于具体情势，以及你自己想留还是走。
一、如果决心待下去，就拿出相应的本事让老板刮目相看有时老板这么做，确实因为一时无法找到合适的岗位给你，这时候如果你自己觉得完全能够胜任，而且自信能够比接替你的人做得更好，那就留下来。
我原来一个朋友，她是从事会计岗位，因为生孩子休了三个月的产假，老板临时找公司一个新手顶替，等到我朋友回来上班，老板暂时不好安排，我朋友就被干晾着。
新接任的会计是个小白，只是学过一些理论知识，之前也没有从事过相关工作。最后实在是应付不了会计工作，账越做越乱，只好投降不干了，主动要求走人。
我的朋友一直没有懈怠，自然顺理成章，做回了老本行。
毕竟老板要的是结果，看重的是办事的能力，打感情牌在老板这里完全不能奏效，想要留下来，就努力证明你自己值得公司留。
二、要么果断走人，早日重新开始如果自己实在没位置，新接替的人也干得挺好，那就当机立断走人，继续耗下去，拿着微薄的基本工资，既耽误自己的时间，且自信心也不断受到打击。
不要因为不甘心，而死守着这份名存实亡的工作。
好比我们看电影，看了二十分钟后，觉得片子太烂，可是基于“我已经花钱买票”的思想在电影院坐上两、三个小时，最后的结果就是：经济和精神双重损失。
美国詹姆斯.布坎南在《成本与选择》一书中提出：你放弃的最有吸引力的选择所付出的价值，就是你必须付出的成本。
简而言之，及时止损。
不过在离职前，可以开诚布公地和老板谈谈，看看能否争取到公司适当的补偿。
三、不多言、不抱怨面对如此局面，无论是走或留，最好以积极心态面对，不抱怨也不放弃。
有的人采取和单位吵闹的方式，并不可取，那样不但于事无补，反而将事情越弄越遭，到时还落下一个“无理取闹、表现差”的口实。
不如趁着清闲，抓紧时间学习与自己业务相关的知识。虽然公司并没有安排工作，可是千万不要让自己停下来，这样不论下一步是留还是走，都会有备无患。
人在职场中难免有起有伏，最关键的，是让自己不断变强大。
遇到职场低谷时，保持好的心态，绷住了，挺过去之后，你会发现不知不觉，自己又上了一个新的台阶。
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