在单位，我叫同事帮我搬东西，结果他心梗做手术花了好几万，单位不给报销，他现在怪我，咋办？
作者： 昆明财税服务平台
这其实还蛮尴尬的，他的心梗不确定是给你搬东西诱发的，还是工伤造成的。
遇到这种情况一定不要自乱阵脚，觉得自己对不起他什么的，毕竟一开始你也不知道他有相关的疾病。
那么，具体应该怎么做呢？
一、了解清楚到底是不是工伤关于做了手术单位不给报销的问题，首先需要搞清楚这件事是不是工伤。
确定一下搬东西是不是在工作时间，所搬物品是不是与工作相关的东西，心梗是不是由搬东西诱发的。
这几个问题先要搞清楚，如果答案是肯定的，即便48小时内抢救成功了，也建议和同事一起跟领导沟通一下，适当地报一些。
大多数公司还是很人性化的，遇到这种情况，多多少少都会补一些。
再说了，大家都有社保，报销比例也还是可以的。我朋友的父亲当年做心梗手术，社保报销的也不算太少。
二、确定心梗发作与帮你忙之间的关系你让他帮你忙之前，是否知道他有相关疾病，如果知道还让他帮忙，确实你需要负一定责任，毕竟你明知他有这个问题还叫他搬重物。
如果不知道，那不知者不罪，可以和他坐下来谈一谈，适当补偿一些，也是情理之中。
心梗手术做下来确实不是个小数目，将来还要长期吃药维持。这一大笔钱落谁身上可能都会有些难受。如果是个需要养家的男人，压力就更大了。
他有这样的想法也是在情理之中，只要不是故意“碰瓷”，也不用过多怪罪，毕竟他也不希望同事之间闹成这样。适当在平时多帮帮忙，于情于理都是有必要的。
三、遇到恶意“碰瓷”怎么办我们不恶意揣测人心，但也不能过分善良。
你叫同事帮忙的时间是上班时间，但心梗并不是由搬东西诱发的，甚至他在搬东西前知道自己有这类疾病，但你不清楚。
结果心梗发生了，距离搬东西时间还比较远了。这种情况下，如果还来怪你，那我们就不排除是恶意“碰瓷”了。
如果条件允许，可以给予一定的援助，但是要明确的是这并不是承担过错的赔偿，只是出于善良作出的举动。
如果他把这种援助当做理所当然，还要求你做很多的话，那还是建议走法律途径，一切交给法律评判吧。毕竟我们也不是亿万富翁、亚洲首富，一直支持别人，早晚得把自己挖空了。
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