在事业单位月入1万左右，但是自己开公司可以年入100万，那么辞职可以吗？
作者： 昆明财税服务平台
能不能辞职，其实不是一个选择题，而是一道计算题。首先要知道一个词“机会成本”。
这是经济学概念当中的一个词，是说：为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值，包括显性成本和隐性成本两部分。
拿题目来说，事业单位月入1万，显性成本是年收入12万，这是我们能看到的。
我们看不到的是一个人在事业单位所处的职位、拥有的权利以及职位和权利背后带来的附加值。这些就是隐性成本。
自己开公司年入100万是显性成本，隐性成本是投入的精力以及自身的能力。
所以能不能辞职并不是一拍脑门就能决定的事儿，而是一种机会成本的博弈。可从以下三个维度来看。
一、假如事业单位机会成本高这也是现实中常见的一种，即在事业单位往往能带来一些资源及人脉，且这些资源和人脉能用到开公司上，使得开公司年入100万。
这种情况下，事业单位带来的隐性成本就是100万，总机会成本112万；而开公司本身的机会成本是依托于事业单位，如果不在事业单位，开公司的机会成本小于100万，显然辞职是一个不明智的选择。
二、假如开公司机会成本高事业单位的工作和开公司没有任何关系，就是单纯为了拿一份收入，或者提供一份保障。
可以核算自己的精力以及能力这项隐性成本。一天8小时是在事业单位耗着和投入自己的公司，哪一个创造的价值更高。
正常情况，往往是全心投入公司会有更多的机会，也会创造更多的价值，所以辞职会是一个更佳的选择。
三、附加投资价值这是很多人会忽略的一项，金融中有一句话叫做：今天的一块钱不等于明天的一块钱。也就是说资金是有时间成本的。
资金的时间成本放到这里，可以从个方面来看：
1、现在的年薪12万等于未来的多少月薪？
都知道有通货膨胀这么一回事儿，按照目前官方公布CPI 指数（物价上涨指数）为2.5%，那么今年的12万就是明年的11.7万，后年的11.4万........
2、100万附加了投资价值之后还是100万吗？
100万不是一笔小资金，要考虑到它的投资价值，考虑安全系数比较高的投资类别，如银行理财或者保险类投资，可以达到年化4%。
这样100万一年之后是104万，两年之后108.16万..........
把投资价值这个维度加进去，辞职不辞职并不是最本质的问题，收益的最大化才是。这样，就有了第三种选择，即最大的机会成本和资本增值的最大化。
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