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可以肯定的告诉你：有的，客户经理就主要靠这个吃饭的。

客户经理名下的存款分为两类：一种是时点余额，一种是日均余额。

也就说我们日常经常听到的季末、年末拉存款，这种存款只要季末最后一天或者年末最后一天存款进来银行就行，第二天就可以转出。

以本人所在银行为例：时点余额的奖励点为万分之15，也就是1万元奖励15元。比如，现在是2017年12月20日，你目前个人名下存款余额为8000万元，分行给你下达的任务是12月31日当天存款余额可以达到1个亿，按万分之15奖励，也就是说，如果12月31日，你个人的营销号下有1个亿的存款，奖励你：2000万元*0.15%=3万元。

当然银行是残酷的，有奖励必有惩罚，如果你没完成，会倒扣钱，比如最终的余额与目标差额1000万元，按万分之3扣，差额超过1000万元按万分之5扣。

日均余额指的是日均的存款，举个例子：有一笔存款100万元存进来，挂在你的营销账号下，如果放置1年，你今年的日均存款就是增加100万元；如果放置30天，你的今年的日均存款就增加了：100*30/365=8.22万元；如果只放1天，你今年的日均存款就是增加：100/365=0.274万元。

日均存款是银行最重要的资源，因为银行主营利润的来源是息差，而息差的关键在于存款，没有存款就没得放贷。因此银行对于日均存款的奖励极其丰厚，仍以本行为例：日均存款奖励为万分之50，且不限时间。假设你这个月月初的日均存款为3000万元，到月末日均存款为3500万元，那么下个月的绩效就会给你多发：500万元*0.5%=2.5万元。

当然日均存款与余额存款一样，如果不增反降，银行照样会扣罚，而且是按原比例扣罚。

这个量与上述的奖励标准一样，每个银行都会有一定的出入，以本行为例：零售客户经理要求最少1000万元日均存款，这是基础，一般来说3000万元可以过得轻松点；企金客户经理要求最少5000万元的日均存款，一般来说一个8000万以上会过得轻松点。

存款除了绩效奖励外，还是职等评级的关键，不同的存贷款规模对应不同的职等，不同的职等，薪资水平不一样。此外存款还是提拔的一个依据，团队长、科长、支行正副行长的提拔都会参考你的存款量，故而这个是极其重要的资源。

厉害的客户经理，比如我所在银行，有个客户经理系我们当地财政局局长的儿子，所有财政存款都挂在他名下，职等工资比他们部门老总还高，算上绩效，一年收入估计上百万，而且别人还不到30岁，这就是命！