银行职员的工资待遇怎么样？
作者： 昆明财税服务平台
虽然说银行是有钱的单位，但是这并不代表银行的员工待遇就很好。银行的基层工作人员既然被称作金融民工，民工一词就直接对其作出了定义。当然，并非说银行没有高收入群体，只是银行的收入常常是两级分化很严重，高的高，低的低。
银行的薪酬体系一般来讲，银行的薪酬主要由两部分构成：基础薪酬+绩效奖金（包含年终奖）。
1、基础薪酬
基础薪酬是总行制定的，薪资也是总行发放，一般分为几个固定的职等（以本人所在银行为例，一共有18个职等），不同职等薪酬不一样。
此外不同分行（比如北京分行与贵州分行），虽然都是18个职等，但是每个职等的基础工资不一样，比如北京分行最低职等薪酬为4500元；贵州最低的职等薪酬为2000元；且每个职等的阶梯差额不一样，比如北京分行每个职等相差3000元；贵州分行每个职等相差2000元。
所以，即使是同一家银行，只要地处不同城市，基础工资就基本会不一样。
2、绩效奖金
绩效奖金的分配一般是分行制定的，报经总行同意备案；绩效奖金的多寡，主要看分行的经营业绩。以本行为例，总行允许每年分行盈利的20%留做分行的绩效奖励，一家分行一年如果盈利10个亿，就允许留2个亿做为奖金，当然并非说奖金当年就要全部发放，因为除了客户经理的奖金，其余职员的绩效都是固定的。故而当年多余未发放的奖金会留做准备金用于拟补亏损的年度。
比如最近几年形式不好，不良贷款增多，不少银行的分行都有出现亏损的情况，此时，这些分行就要靠往年的留存未发完的奖金进行发放绩效；如果连续亏损两三年，往年留存的奖金池越来越少，那还会整体降低绩效，增加绩效的可发放的年份，当全部留存奖金发放完毕后，甚至直接取消了绩效。
所以，不同分行，因为经营业绩不一样，往往绩效出入也很大。
其他福利当然银行除了上述薪酬之外，一般逢年过节会发放个慰问金或者礼品等等，但是这些价值整体不高，一年少则几百，多则几千。
所以说银行的薪酬待遇怎么样呢？这没有一个准确数，同一城市，不同银行，出入很大：以我所在城市为例，听说过的最低待遇为邮储银行，编外柜员一个月到手才800多元；最高的民生银行，编外柜员一个月到手都有四五千。不同城市，同一家银行，出入也很大，比如我上述所说的本行的北京分行与贵州分行。如果是不同城市，不同银行，那估计出入就更大了。
但是所有银行的薪酬体制均有一个共同点：就是两级分化很严重，基层员工真的是金融民工，千万不要去看银行年报上所谓的平均薪酬有多少！记住了，那都是被平均的。如果你是被银行年报上的员工薪酬及福利支出除以于员工总数得出来的平均薪酬吸引而来银行的话，那么恐怕你会失望至极！
