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创业最忌讳的股权分配方式就是平分，虽然一开始平分会刺激大家的工作热情，支撑企业的快速发展 ，但是人性是不可考量的，虽然企业的发展壮大，慢慢的可能就会有裂痕、有摩擦，所以说平分股权的，基本上最后没有不闹掰的。故而此次提出也好，做一次较大的调整改革。

但是，在调整股权之前，应该先把前期的利润进行平等分配，不能因为一个人无贡献，就克扣他的分红甚至直接不给分了。在创业前期盈亏谁都不知道，现在赚钱了没贡献或者贡献少的就应该少分钱，那亏钱了他还要亏多点？创业前是空白，所有人都承担些同等的负债风险，那赚了之后就应该得到同等的回报，所以说在股权调整之前，必须先平分好出资的收入。

这个涉及到你们五人之间自己的约定，理论上而言，只要划分之后，不要出现55平开的股权（谁或者哪个组合都没有绝对的决定权），那么这个调整就是成功的了。至于多干事或者有特殊贡献的折算多少股权以及少干事的，要摊薄多少股权，其实大家心里基本都有一个标准了。但是我认为摊薄可以，不过也不宜一下自太多，毕竟其也与你们一起承担了前期的风险，或许前期没有他这20%的股份，你们也没机会把企业做到，所以说，人要学会感嗯与知足。