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跨地区经营的企业如何为自己的员工来交纳社保呢？实际上不论你是任何地区的企业，那么为自己的员工来交纳社保是企业单位应尽的责任和义务，那么这种跨地区经营的企业在交纳员工社保的待遇上，可以选择在本地缴纳，也可以选择在自己总公司的注册地来缴纳，这都是完全没有问题的，无论选择在任何一个地区缴纳社保都是符合劳动合同法的规定。

只不过就是对于员工本人来讲可能会有一些麻烦，比如说你的长期居住地和参保所在地不是同一个地区，那么这样一来的话，就会对自己的医疗保险产生一定的麻烦，因为如果要发生看病就医或者是医院门诊就医结算，很有可能自己的医疗保险卡是不能够直接使用的，所以说必须在自己所在的参保地做一个医保备案，然后指定跨地区就医结算的地区，那么这样的话才能够正常使用医保的一个报销待遇。

所以说跨地需参加社保，对于员工本身来讲所享受到的这个医保待遇，是有一定的影响，当然对于今后的退休金，可能也会产生一定的影响，因为不同的地区它的社会平均工资有不同，所以说退休金的待遇可能也会受到一定的影响。

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