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任何企业单位都没有理由来拒绝缴纳员工的个人社保，因为根据劳动合同法的规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内就要依法为自己的员工来缴纳社保，所以说交纳社保是法定的责任和义务，作为企业单位来讲是具有不可推卸的责任，那么如果没有给自己的员工来交纳社保，那么很明显是属于一个违法行为。

这种情况可以申请一个劳动监察举报来处理这个问题。因为劳动监察大队是社保部门旗下的一个专门核查单位，有没有正常交纳社保的一个部门，所以说通过这样的一个举报，要求劳动监察大队出面来调查核实这个问题，如果确实存在，那么他会责令要求企业单位来交纳员工的一个社保待遇，这样的话自己也就拥有了相应的一个社保。

说无论是小企业也好还是大企业也好，只要跟企业单位建立了全日制的劳动合同关系，就要依法签订劳动合同书，那么在签订劳动合同书以后，就可以依法享受到相应的一个社保待遇。

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