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如果你的劳动合同到期，那么你所在的工作单位只要愿意继续录用你的话，是可以继续跟你签订劳动合同的续签合同的。比方说你第1次签订了三年的劳动合同，那么第2次签订的这个劳动合同一定是高于三年，或者是和第1次签订的劳动合同的期限是相等的，也就是说，你既然可以签订三年以上的劳动合同。

除非是单位单方面不想跟你去签合同了，那么这种情况下就意味着你失去了这份工作，但是由于单位单方面造成合同不续签的，属于单位单方面解除劳动合同这样一个情形，那么你是可以享受到一定的经济补偿待遇和失业金待遇的。

如果说自己失去工作单位，那么这个时候五险一金的待遇，就要自己想办法来交了，如果说你没有找到新的工作单位，只能够暂时转移成为灵活就业的形式，来交纳自己的职工养老保险和职工医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，个人是没有办法按照灵活就业的形式来交纳，所以说只能够暂停缴纳。

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