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企业不给职工社保如何维权？如果说你所在的企业单位没有给你们企业的在职职工正常的交纳社保待遇，那么这种情况下就应该通过法律的途径来进行自己维权，因为根据劳动合同法的明确规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内都应该依法为自己的员工交纳社保，所以说作为企业来讲不交纳社保是属于一个违法行为，那么作为员工完全是可以通过法律途径来合法申请自己的一个主张和权益。

一般情况下，首先应该通过面谈的方式来解决这个争议，要求所在的单位来交纳社保待遇，如果说在单位明确拒绝的一个前提条件下，那么我们可以申请一个劳动监察大队举报的方式来解决这个争议，只要是你能提供相关的证据，证明你曾经在这家企业单位工作，那么由劳动监察大队出面来解决这个问题，都会得到一个满意的答复，并且要求企业单位来缴纳你们的社保待遇。

而且还要严格的根据劳动合同的签订时间，做一个相应社保的补交待遇，所以这样一来的话，那么你就可以享受到社保的待遇，对于企业单位来说，他只能够无条件的来执行这个补交，当然个人所承担部分的费用应该完全由你个人来承担，企业单位承担的费用和滞纳金的费用当然是由企业单位来承担。

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