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在厂里工作了7年没有签订合同，也没有购买社保，怎么样要求解决这个问题？首先，如果说是这种情况，那么根据你签订的劳务合同，来依法建立相应的社保待遇，这个是毋庸置疑的，因为无论是跟任何单位签订劳动合同，那么都应该相应的建立社保关系所以说作为工作单位来讲，应该无条件的来给自己的员工承担相应的社保交费。

劳务派遣性质或者劳务外包性质的合同也是没有问题的，只要是签订的是劳动合同那么都会有一个责任主体单位来给你缴纳社保待遇，一般情况下国有企业按照劳务派遣的性质签订劳动合同的情况是比较多见的，一方面是没有办法签订正式的劳动合同，所以说只能通过劳务派遣的方式来进行签订。

但是无论是按照任何形式的合同签订，都应该依法的缴纳社保，如果没有正常的缴纳社保，那么根据劳动合同法的相关规定就是属于违法的行为，这种情况楼主可以申请一个劳动动态或者是劳动监察大队来进行，投诉和举报处理这个问题。一般情况下都会得到有效的解决，并且可以要求企业单位来给你补交这7年以来的社保。

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