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待岗实际上作为一个企业来说是没有问题的。但是在待岗期间，实际上因为也是劳动合同关系存续期间，所以说作为企业单位来讲，那么不能够停止缴纳员工的五险一金的待遇。因为在劳动合同关系存续期间，企业单位有责任和义务为自己的员工来交纳社保。

同时待岗期间，应当给予自己的员工发放一笔生活费的待遇。因为待岗是由企业单位提出来的，就相当于是内部下岗，但是没有真正解除劳动合同，所以说既然没有解除劳动合同，那么就应当依法承担员工的五险一金的待遇，并且发放相应生活费的待遇。

所以由自己全额承担五险一金的待遇，很明显是不合理的，如果全额自己承担五险一金的待遇，那么等同于解除劳动合同，和这个代岗又有什么关系呢，所以说作为企业单位来讲，这样的做法很明显是不合理的。

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