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企业对于聘用退休人员是不适于劳动合同法的，因为劳动合同法明确规定，对于18岁到60岁之间的人群那么适宜劳动合同法当然有些地区可能很有可能会返聘这种已经从企业办理退休的人员，到自己的企业工作，这个是完全可以的，是没有任何问题的，但是它不适合于劳动合同法，也就是说不能够按照劳动合同的形式来签订合同。

那么这种情况下，我们只能够通过劳务合同的形式来签订，也就是说作为劳务返聘的形式来签订合同，那么这样一来的话，作为退休人员来讲，首先他不需要享受五险一金的待遇，因为本身他已经办理退休，所以说自身在享受退休金的同时，实际上来企业单位返聘继续工作就意味着自己能够额外增加一部分的实际收入，所以说他没有必要再去享受五险一金的待遇，即便享受了五险一金的待遇也不可能再让自己获得额外的养老金了，所以说是没有意义的。

其次发放工资待遇的过程，那么也可以和公司来进行协商，因为毕竟不受劳动合同法的约束，所以说可以发的高也可以发的低，当然这是没有问题的，而且在缴纳个人所得税这一块不能够按照工资性的收入来缴纳个人所得税，要以劳务性质的收入来缴纳个人所得税，所以说这些都是有很明显的区别。

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