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在单位连续工作20年以上，单位可以终止劳动合同吗？有权辞退员工吗？任何企业单位确实是有权可以单方面终止劳动合同，不过根据劳动合同法的相关规定，要给予自己的员工相应的经济补偿，并且还要办理相应的失业金的待遇，这样一来的话就是符合劳动合同法的规定。

那么连续工作20年以上的员工很明显可以获得很大的一笔经济补偿，但是最长是不会超过12个月的全额工资待遇，或者是你们当地的一个平均工资水平待遇。他们也就相当于一年的工资补偿，除此之外还有失业金待遇的领取。所以说作为企业单位来说，应当负责这样的一笔支出。

那么作为我们员工来讲，实际上如果说自己距离法定退休年龄不足5年，那么这种情况下被单位单方面解除劳动合同，是可以获得双倍的经济补偿的，比方说你可以获得12个月的全额工资待遇的补偿，那么因为你是距离法定退休年龄不足5年的人，就可以获得24个月的全额工资补偿待遇，同时你还可以获得失业金的待遇，那么在领取失业金待遇的过程中是可以享受到医疗保险待遇的缴纳的。自己是无需缴纳医疗保险。

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