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在厂里做事没有缴纳社保，突然厂里没事做要炒人，这样可以告老板赔偿吗？这个问题是这样的，就是说在劳动合同关系存续期间，那么作为工作单位单方面解除员工的劳动合同，那么就应该依法给予相应的经济补偿，这也是劳动合同法中明确规定的，所以说老板，解除劳动合同这个是没有问题的，但是由此所产生的经济赔偿的待遇，那么应该由老板来进行支出。

赔偿的标准是根据你在工作单位的工作期限来决定的，比方说你的这家工作单位工作了一年，那么你就可以享受到一个月的全额工资待遇，以此类推，最长不超过12个月同时，你还可以享受到失业金的待遇，那么这个失业金的待遇也是根据你在这个单位期间所缴纳失业保险的年限来决定的，缴纳超过一年以上，那么才可以享受到失业金的待遇，如果说你的缴费年限在10周年以上，那么就可以享受到最长不超过24个月失业金的待遇。

所以说作为企业老板来讲，那么单方面解除劳动合同应当支出经济赔偿的待遇和这个失业金的待遇，当然失业金的待遇是由失业保险来给予支付的，但是这个经济赔偿的待遇必须是老板本人来进行支付的，所以说在解除劳动合同之前应该充分的考虑，是否应该解除这样的劳动合同，因为自己所承担的一个经济赔偿的后果实际上也是非常的艰难的。

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