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楼主您好，企业拖欠职工的社保并且不解除劳动合同，该如何进行维权造成的后果该由谁来负责呢？如果说企业拖欠职工的社保没有解除劳动合同，那么只要是在劳动合同关系存续期间之内，作为企业单位来说，都有责任和义务给自己的员工缴纳相应的社保待遇。

因为劳动合同法明确规定，只要企业单位和自己的员工签订正常的劳动合同，那么都应该缴纳相应的社保待遇，所以说很明显拖欠职工的社保是要进行无偿的来补交的。那么在补交的过程中，我们如果自己所承担的部分已经有工资当中扣除，那么实际上就不需要再进行补交了。

但是自己所承担的社保费用，如果说没有从工资当中扣除的话，那么在补交的过程中，我们可能还需要正常的来补交我们的社保待遇。所以说社保待遇的补交是企业单位应当正常完成的，而且在补交的过程中所产生滞纳金的费用，也应该由一并由企业单位来完成。

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