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楼主您好，在国有企业中正式职工和合同工有什么区别？这个合同形式的约束基本上是没有太大的区别，因为我们以往可能区分为编制内和编制外的员工，那么所享受到的福利待遇是有所不同的，尤其是在国有企业当中，因为有些国有企业对于自己企业内部的编制是有一定的严格规定，超出这样的编制，那么就不能够签订正式的劳动合同。

所以现在情况也会出现这样的问题，就是一些编外人员他可能不会和自己的企业单位签订劳动合同，而是跟一些劳务派遣的公司签订劳动合同，如果自己是跟劳务派遣公司签订了劳动合同，那么很有可能一些福利待遇是没有办法来享受的，比如说一些年终奖的福利待遇，一些节假日的福利待遇，甚至在工资待遇方面很有可能还和正式员工有一定的差距。

这就是正式员工和合同中的差距，不过有些合同中它实际上只是合同形式的合同，但是用工形式上是属于同工同同的，也就是说自己的待遇是没有本质的区别这一点，就要看你的合同形式是属于跟自己的公司直接签订的，还是跟劳务公司来签订的，如果自己是跟劳务公司来签订的，那么也就意味着自己的社保待遇也是要通过劳务派遣公司来进行缴纳。

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