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感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，在国有企业公司待岗扣完五险一金，发工资只有9块2，是符合劳动合同法吗？这种情况是这样的，我们要待岗以后那么发工资，只有9块2的话很明显是比较偏低的，但是这个工资标准，他一定要符合我们当地的最低工资标准，现在很多地区的最低工资标准基本上都是在1700块钱到2000块钱是比较。

所以说你看看你的这个五险一金每个月扣除的费用是不是达到了1700~2000，如果说达到1700~2000的话，那么你每个月到手的这个金额只有9块2，肯定是，但是如果说自身的五险一金的扣除费用没有这么多，那么你到手的工资只有9块，很明显是不符合相关的规定的，所以说作为一个企业单位来讲，那么一定要按着最低工资指导线来给予自己的公司员工发放工资待遇。

所以每个月仅仅只能拿到9块2，那么是不能够符合我们生活费的水平的，所以这样下去肯定是不合理的，再加上你本身社保待遇是由原工作单位来承担，那么在找工作单位的过程中还会产生一定的麻烦，所以要核查自己的五险一金是不是已经达到了1700~2000元的水平，如果没有达到，那么就应该按照这样的一个水平发放工资，然后再扣除社保费用之后，我相信你每个月至少应该能够获得1000元左右的生活费，而不是仅仅只有9块2。

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