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楼主你好。灵活用工如何解决个税和社保的问题？对于这个问题，那么如果说我们不是按照全日制的合同来签订的劳动合同的话，那么是无需为自己的员工来缴纳社保待遇的，因为非全日制的用工属于劳务性质的用工的话，那么就不用来交纳相应的社保待遇，因为它是不受劳动合同法的约束。

这种情况是属于这种劳务性质的用工，一般情况下就是每日的工作时间不得超过4个小时，每周的工作时间不得超过24个小时，那么称之为是临时性的劳务用工，所以说是不用签订劳动合同，但是如果说工作时间达到了这样的一个标准，那么就应该依法签订劳动合同书并且建立相应的社保待遇。

所以很明显，作为这种灵活用工的话，也就属于这种临时性的用工，那么就没有必要去建立劳动合同了，企业单位也没有必要去承担相应的社保待遇，除非工作时间达到了全日制劳动合同的要求，那么就应该依法签订全日制的劳动合同，并且承担相应的社保交费，那么如果说自己的实际收入达到了这个交纳个税的标准，也就是5000块钱的收入，那么还要依法相应的交纳个人所得税。

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