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买了社保就是正式员工了吗？这个问题并不能够这样理解，因为很多国有企业，那么在这种和自己企业单位直接签订合同的员工被称之为是正式员工，如果你没有和这个自己本身工作的企业单位签订劳动合同，那么就不属于正式员工，但是不属于正式员工的这部分人员有时候也会享受到社保单元，它就是一种特殊的用工形式，就是按照劳务派遣的形式来用工。

因为劳务派遣的用工形式也是依法为这样的员工来交纳相应的社保，但是他这个社保是通过劳务派遣公司来签订劳动合同，并且通过劳务派遣公司来缴纳社保待遇，同时自己的工资待遇也是通过劳务派遣公司来给予发放的。但是这样的劳务派遣员工。就不能够称之为是公司的正式员工。

一般出现劳务派遣形式的情况多半是来源于国有大型企业，因为这样的大型国有企业，它的这个编制相对来说是比较有限的，但是有些时候自己的工作岗位可能需要找很多的人，但是由于编制有限，就只能够按照劳务用工的形式来实现自己的用工，比如说像一些大型的中央企业，这样的用工形式就是比较常见的，当然通过劳务派遣形式签订劳动合同的人员也是可以依法来缴纳社保，享受这个养老金的待遇。

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