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现在很多公司在试用期有三个月的时间，并且在试用期内不交社保，这样的企业该不该去？我认为这样的一个因素是应该考虑的，但是不是你全面考虑的因素，更多的是应该考虑这个公司的发展前景，公司本身的实际待遇，在试用期过后能不能承诺给你正常的缴纳五险一金，等这方面的因素都应该考虑，再加上你自己与你预期的这种实际的工资收入待遇标准符不符合，所以说这些只要是和你心里想的差不多的话，我认为是可以去这样的工作单位来工作的。

因为毕竟仅仅只有三个月的时间不缴纳社保，那么对于你个人来说，中断三个月的社保影响实际上并不是很大，那么只要承诺正常在转正之后来缴纳社保待遇就可以了，因为很多公司都是这样做的，因为在试用期内员工离职的风险概率实际上是比较大的，所以说企业单位为了降低自己的用工成本，降低自己的用工风险，那么在试用期内不给员工选择购买社保也是完全可以理解的。

但是我们一定要得到公司的承诺，就是说在三个月之后正常转正以后，一定要正常的签订劳动合同并且缴纳社保，只有得到这样的承诺之后，自己心里才是有底的，所以说我认为，如果能够得到这样的承诺，去这样的公司上班也是没有任何关系的，因为毕竟三个月不交社保对自己的影响可以说是微乎其微的。

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