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转移社保实际上是很简单的一件事情，只要是你离开原工作单位，那么作为原工作单位来讲，就需要做一项工作，就是把你的名单从原工作单位的这个公司名单当中去除出去，也就是在社保方面叫做减员工作，因为新进的员工那么去到一个新工作单位叫做增员离职的员工叫做减员，所以说只要是原工作单位正常的给你减员完成以后，那么你的社保关系都是可以自由的转移。

比如说你找到新的工作单位，那么你就可以通过新的工作单位来开具社保的接收函，然后只有这个社保的接收函就可以回到原参保所在地进行社保关系的转移，在转移的过程中会有一份转移涵和缴费明细，那么你加这个转移涵和缴费明细交的新的工作单位，这样的话就完成了社保的正常转移。

很多人在更换工作单位的过程中，由于没有及时找到新的工作单位，那么或多或少都会造成社保中断的缴费，如果说这个社保的中断缴费确实是因为你离职以后造成的，实际上那么就等同于你个人原因造成社保中断，所以说各种原因造成社保中断是无法来进行补缴的，那么你只能够放弃这一段时间之内的社保待遇，所以及时的转移自己的社保，对于自己的累积缴费年限能够起到一个非常重要的作用。

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