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同一个单位缴费基数不一样，单位统一交费，那么给这个交的多给那个交的少，这种情况是比较常见的，为什么因为所在工作单位不同岗位的人员，不同劳动量的人员所拿到的工资待遇是不相同的，所以说，那么既然自己的公司待遇不相同，那么也就意味着自己最终能享受到的，社保的缴费基数也是不相同的，因为社保的缴费基数要严格的根据自己的工资来确定。

社保的缴费基数是统一的，但是社保当中有一个缴费指数的问题，从60%~300%都是可以任意的选择，那么这个缴费指数对于我们来说选择的空间就是比较大了，因为从10%的一个档次都是可以选择的，所以说我们最终要选择一个最适合于自己的缴费指数，也就是说比如说你的工资是8000元，那么你们所在地区按照60%的缴费是按照8000元来交费的话，那么你就应该选择60%，如果说你们所在地区80%的缴费是8000元，那么你就应该选择80%。

所以说每个人的工资待遇是不相同的，那么所对应的缴费指数也是有所不同的，这就是造成了有的人缴纳社保多，有的人缴纳社保少的一个主要原因，当然对于缴纳社保多的个人来讲，他从自身的工资当中扣除的费用也是比较多的。所以说自己到手的工资相对来说也是比较少的，因为自己所承担的社保费用相对来说比较高。

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