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员工自己全额补交，4年的社保，公司要不要退还员工呢？这个问题要分两方面来看待，一方面就是在这4年当中，如果是企业单位和员工在劳动合同关系存续期间所交纳的社保的话，那么这种情况是需要企业单位和员工来共同承担相应的缴费比例，那么企业单位是需要承担较大部分的缴费比例，员工承担小部分的缴费比例。

如果在这4年期间并不是劳动合同关系的存续时间，那么这种情况下就不需要企业单位来承担了，就需要员工个人来全额承担所有的缴费比例，因为不是劳动合同关系存续期间，那么作为企业单位来讲，也是没有任何的义务去给补缴相应的社保待遇。

所以说员工补缴社保，那么钱是员工自行垫付的，就要根据劳动合同来判定这个问题，一般情况下只要自己的劳动合同完全是跟企业单位存续的，那么企业单位具有不可推卸的责任，基本上都是需要承担较大部分的缴费比例，同时还需要承担滞纳金的费用，所以说应该来讲企业单位是需要退还给员工大部分的费用的。

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