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找工作要求签个劳动合同过分吗,五险一金企业不该交吗?

时间:2022-01-02 19:31 浏览:

 

作者:  昆明财税服务平台

楼主您好,依据劳动合同法的相关规定,只要企业单位和员工建立全日制的用工形式之后,那么就应该签订劳动合同,并且在劳动合同签订的30日以内,必须要建立员工的社保待遇,所以说这是劳动合同法的规定,如果企业单位不这样做,那么很明显就违反了劳动合同法的规定,它是属于一个违法行为。

五险一金当中的五险是属于社保的范畴,这个社保的范畴是明确写入到劳动合同法中,所以说他是法定的责任和义务,当然这个住房公积金没有明确写入到劳动合同法中,所以说作为企业单位来讲,可以为员工购买住房公积金,当然也可以不为员工来购买住房公积金,但是其中五险的待遇是必须要为员工来购买的。

所以如果企业单位既没有签订劳动合同,也没有交纳社保待遇,那么就违反了劳动合同法的行为,这个时候员工就可以通过劳动监察大队进行举报和投诉,要求劳动监察大队来出面解决这个问题,并要求所在的企业单位补交员工的社保待遇,或者说也可以通过劳动仲裁的方式来解决这样的一个争议。

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