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楼主您好，一些工厂不给员工买社保合法吗？这个问题很明显是不合法的，因为劳动合同法明确规定，只要企业单位和自己的员工建立劳动合同，关系之日起30日内都应该依法去购买一份社保待遇，所以说购买社保是属于法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够明确的拒绝。

作为工厂来讲，那么只要是按照全日制劳动合同的形式来用工的话，都应该正常的来建立劳动合同书，并且交纳相应的社保待遇，当然这个社保待遇包括的是五险待遇，所以这五险待遇是需要同步来进行缴纳的。但是又有一部分特殊的用工形式，比方说它并不是全日制的用工。如果是非全日制的员工，那么是不需要缴纳社保的。

所谓的非全日制用工就是每日的工作时间没有超过4个小时，每周的工作时间也没有超过24个小时，这种情况下就被称之为是非全市的用工，那么可以以劳务合同的形式来约定，那么就无需缴纳社保的，但是当超过的这样的一个工作时间，就应该按照全日制的劳动合同来签订相应的劳动合同书，并且为其交纳相应的社保待遇。

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