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如果说你能够提供相应的证据，确实是企业单方面解除你的劳动合同，那么这种情况下，如果说不按照正常的经济补偿来给予补偿待遇的话，那么实际上是可以申请一个劳动仲裁的方式来解决这样的争议。

因为劳动仲裁委员会具备劳动关系出现争议的时候，来进行仲裁和调解，当然根据劳动合同法的相关规定，如果说由企业单位单方面解除劳动合同，那么就应该给予相应的经济补偿，这个经济补偿的原则是根据你所在工作单位的工作时间来确定的，比方说你工作了一年，那么就可以享受到一个月的工资待遇，以此类推，同时还可以领取失业金的待遇。

所以说这样的一个待遇是你可以依法所得，也是可以依法享受的，那么如果企业拒不执行补偿标准，或者说拒不发放这个失业金待遇的话，那么就可以通过劳动仲裁的方式来解决这个争议，不过申请劳动仲裁之前，必须要提供有力的证据证明你是这家企业单位的员工，并且还要证明企业单位确实是单方面解除你劳动合同的情形，这样的话他才会受理。

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