公司年假过期作废合理吗，辞职时没休完年假给钱吗？
时间：2021-03-04 15:00 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
按照国家《职工带薪年休假条例》，辞职时没有休完的年休假必须按照员工工资的300%给予补偿。
按照国家《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满一年不满十年的，每年享受5天年休假；满十年不满二十年的，每年享受10天年休假；满二十年的，每年可享受年休假20天。另外，企业应该根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人的意愿，统筹安排员工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分几次进行安排。如果因为企业的生产、工作情况，无法在一个年度内安排的，可以在下一个年度安排。企业却是因为生产工作的需要，安排员工的年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工的年休假，但员工应该休但没有休的年休假，公司应该按照员工日收入的300%支付年休假工资补偿。这个“条例”的生效日期是2008年1月1日起，条例的签署人是当年的总理温家宝先生。
所以，年休假没有过期作废的说法，辞职时没有休完的年休假应按照国家的这一条例，按照你本人工资收入300%给予支付。具体支付的公式应该是：你的日工资X应休未休的年休假天数。如果你每日的工资是200元，企业欠你的年休假是12天，那么企业应该支付给你：（200元X12天）X3=7200元。
作为企业来讲，其实最划算的还是让员工把年假休掉，如果本来的离职日期是12月24日，有3天年假，就把离职日期改为27日，让员工把年休假休完。本人最长的年休假积累过45天，离开公司后，休息了45天。，如果折算成工资按300%计算，那要给我支付135天的工资，公司又不傻，对不？
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