有些国企破产倒闭，大批工人下岗失业，是因为工人不自立自强吗？你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
国企的破产倒闭，如果是因为工人不自立自强，那工人也太有能耐了。退一步讲，如果工人真的不自立自强，那是谁造成的呢？难倒工人一生下来就不自立自强？尽管这个世界不公平，但我还是不喜欢这样一种做法：只要企业做得强，就都是领导者能干；只要企业破产倒闭，就都把责任推到工人身上。
我们来清点一下国企破产倒闭的原因：
第一、国企高管腐败。有些国企的高管，抱着“手中的权力不用过期作废”的思想，不是一门心思把企业搞好，而是一门心思想借自己的权力让自己发财、让亲戚朋友发财，收受贿赂，任人唯亲唯朋，花天酒地。有些甚至在国外赌场拿着国企的钱一掷千金进行豪赌。国企被掏空，国有资产流失。这样的国企倒闭不能怪到工人不自立自强上。
第二、国企高管能力缺失。有些国企的高管既不懂管理，也不懂技术，既没有对市场的前瞻性，也没有解决现实问题的方法，但就是不知道因“为什么”走到了高管的位置。他们无论从企业的发展战略，还是对行业市场的洞悉，还是企业的管理体系建设，还是员工激励机制的建设，要不就是一言堂瞎指挥，要不就是请个什么咨询公司进来胡搞一气折腾一下。最后让企业的产品在市场上越来越站不住脚，内部管理混乱。这样的国企倒闭不能怪到工人不自立自强上。
第三、国企高管决策失误。有些高管急功近利或自高自大，做出了一些冒进的决策。比如，清晰的主营业务线带来了丰厚的利润，于是开始大举进攻企业所不熟悉但看上去势头不错的领域，如房地产、AI、互联网、共享XX。这些领域的投资巨大，资金回收周期长，加上对这些领域的市场运作不熟悉，导致资金链断裂。这样的国企倒闭不能怪到工人不自立自强上。
第四、国家政策的影响。国家的有些政策直接影响了部分国企的研发、生产、市场、转型、改制等，造成这些国企叫苦不迭，影响了国企高管的信心和工作热情。这样的国企倒闭不能怪到工人不自立自强上。
其他的原因这里不一一细数。
无论什么原因造成国企破产倒闭，最后那些高管调任，却苦了那些下岗的工人，收入没了着落，生活没了保障。
对于下岗的工人，我本人给出一些建议：
国企倒闭要下岗，国企裁员要下岗。既然已经下岗，再说什么也没有用，唯一有用的就是重塑自己的信心，抛掉怨天尤人的习惯，放下架子，剥去面子，重新找工作或者做小买卖，因为生活总要继续，自己靠自己的劳动吃饭，没有什么丢人不丢人的，否则你就是喊破了天，也没人帮得了你。下岗之后，如果自己过得不好，做得不好，那真的只能怨自己不自立自强了。
这一点，希望大家能够向褚时健学习。他当时比下岗工人惨多了。
文章来源:网站整理
