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楼主您好，这个问题是这样的，首先你没有和企业单位建立劳动合同关系，也就是你没有依法可以维护自己合法权益的一些证据，那么要求企业单位补偿一个月的工资待遇很明显是很困难的。因为劳动合同才是依法来判定你申请你合法权益的一个重要依据，所以说你不能够提供这样的一个依据条件，那么是很难来给你补偿相应的经济待遇的。

另外一个方面就是。虽然说你不是主动辞职的，但是必须要由企业单方面解除你劳动合同的证明书，只有在这样的前提条件下，那么才可以要求你所在的企业单位，按照劳动合同法的规定，你每工作一年那么享受到一个月的经济补偿，那么很明显，你既没有签劳动合同，也不可能拿到解除劳动合同的证明，所以说两方面的依据你都没有，那么就很难维护自己的合法权益。

这种情况下你只能够按照企业的要求离开他的工作单位，去寻找新的工作单位，当然，你既然有了这样的一份工作经历，那么在新的工作单位工作的同时，就应该正常的来签订一份劳动合同，以此来维护自己的合法权益，当企业单位单方面解除你劳动合同的时候，那么你确实是可以要求经济补偿待遇的。

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