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应聘的时候有些单位说三个月以后来交纳社保，这样的做法合理吗？很明显，这样的做法是不合理的，为什么呢？因为我们在应聘的时候，如果说要在这家单位工作，那么肯定会有三个月左右的试用期，但是劳动合同法明确规定试用期内也是要签订劳动合同的，因为试用期的工作和试用期之后转正的工作是完全一致的，所以说他也是需要签订劳动合同。

那么既然需要签订劳动合同，就应该严格的按照劳动合同法的要求，在建立劳动合同之日起30日内，为自己的员工来交纳相应的社保待遇，所以这样一来的话，那么三个月以后再交纳社保很明显它是不符合劳动合同法要求的，属于一种违反劳动合同法的行为，当然它就是一种违法行为。

那么很多企业这样多的原因，一方面是在试用期内他不跟自己的试用期的员工建立劳动合同，这是一个方面，另外一个方面就是试用期内员工离职的概率相对来说是比较大的，所以说作为企业单位来讲，他要规避这样的一个风险，我们也可以理解为什么在试用期以后才给员工承担个人社保。但是这样的做法是不可取的。

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