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你任职的企业是否存在违反劳动合同法的行为，你有证据吗？会投诉举报吗？一般情况下我们劳动合同法主要是保护两个方面，第1个方面是我们的工资待遇是否符合当地最低工资以上的标准，另外一个方面是保护我们的社保是否受到影响，如果说你的工资待遇或者说你的社保受到影响，那么就是属于违反劳动合同法的行为。

还有一点就是你所在的企业单位没有正常的签订劳动合同，如果说所到的企业单位没有正常签订劳动合同的话，那么也是属于违反劳动合同法的行为。这种情况下需要提供的有利证据就是提供一个工资明细表，因为工资明细表是可以证明你在这家企业单位工作，只要是工资对公账户当中显示，对方的账户是你们所在工作单位的账户，那么就可以证明你是这家企业单位的员工，只需要提供三个月左右的工资表，就证明这一方面的问题了。

那么如果要进行举报的话，首先可以通过劳动监察的方式来进行举报，因为劳动监察部门具有条件和责任来核查企业单位违反劳动合同法的相关规定，如果确定违反劳动合同法的话，劳动监察部门会出具相关的通知书，责令企业单位来进行改正，并且由此而产生的一些费用也完全应该由企业单位来承担。

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