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楼主您好，试用期员工需要缴纳社会保险吗？如果不交纳社会保险会有什么样的风险？这个问题都有很多企业单位，无论是国有企业也好，私营企业也好，那么在试用期内不交社会保险的情况还是比较常见的，因为试用期内的员工往往是比较不稳定的，而且试用期的员工也不一定能够符合企业单位的要求，所以说不给这样的员工缴纳社保也是有所理解的。

但是我们都知道，根据劳动合同法的相关规定。在试用期内也是应该建立正常的劳动合同关系的，当然把试用期的这个期限可以写入的劳动合同之内，在试用期内可以随时解除劳动合同，这个是没有问题的，但是社会保险法和劳动合同法也有着明确的规定，就是在试用期内的合同也是应当依法来给自己的员工缴纳相应的社保待遇的。

所以说试用期内如果不缴纳社保，那么就相当于是企业单位违反了劳动合同法的规定，属于违法行为，那么由此所产生的风险和后果，如果说作为员工来讲，那么他申请劳动仲裁的话，那么企业单位就应该无条件的为他补交，在试用期内的社保待遇。

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