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根据劳动合同法的相关规定，只要是公司和自己的员工签订劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工建立相应的社保待遇，所以说要为自己新增的员工来缴纳社保的待遇，也是企业单位应尽的责任和义务。

那么如何新增呢？实际上是非常简单的，因为作为公司的社保专员来讲，每一个月都需要去社保局做一个人员的增员工作和减员工作，那么离职的员工要减员，那么新来的员工要增援，只要是把自己的员工的个人信息输入到自己公司当中的这个社保缴费的体系当中来，那么就可以正常的完成社保的交费了！

不过这是有一个前提条件的，因为员工本身是需要将自己的社保关系由原来的参保所在地转移到这个公司来，那么只有将自己原来本身的社保关系转移过来之后，那么才可以新增到我们现在的新公司单位，那么才可以由新的公司来给自己来缴纳个人社保待遇，所以说增援的前提条件是进行社保转移，转移完成之后，那么作为员工把这个转移关系交给人是专员，那么由人事专员到社保局完成办理这个增员就可以了。

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