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公司不给缴纳养老保险，也不签订劳动合同，折合成现金发放合法吗？很明显这是不合法的，因为劳动合同法中明确规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日，起30日内就应该依法为自己的员工缴纳社保，所以说他把这个缴纳社保的钱折成现金发放，那么对于员工来说，也是让员工的利益受到了极大的损失，因为这样的话他是没有累计缴费年限了，将来退休金的待遇是会受到影响的。

而且我相信企业单位把这个个人社保折成现金发放，它只会发放员工本身所承担的这部分缴费比例，对于企业单位所承担的那一大部分的缴费比例，它是不会折成现金来发放的，因为他不给员工交纳社保，就是为了降低用工成本，所以说企业单位所承担的这部分费用肯定是不会发放的，如果发放的话，那么等同于他给自己的员工来缴纳社保，还不如直接去给员工交纳社保呢。

所以说这样的做法企业单位就是为了降低员工的用工成本，但是这样的做法是违反劳动合同法的行为是不可取的，作为企业单位来说还需要承担一定的法律风险，比如说员工通过劳动监察举报或者是劳动仲裁的方式，都可以要求企业单位来进行补交社保待遇，那么这样的做法作为企业单位来说也是得不偿失的。

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