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实习期间没有缴纳社保，合理不合理？实际上这个问题谈不上合理不合理，因为提期间是不跟自己的公司签订正常的劳动合同，所以说如果没有正常签订劳动合同，那么是不需要为自己的员工来缴纳社保待遇的，所以在实习期间，很多企业单位他都是不给自己实习的员工来缴纳社保待遇的。

因为有很多的实习的学生，他不一定在实习之后就能够留到这样的企业单位，因为作为企业单位和我们学生双方来讲都是一个双向选择的权力，那么学生自己心里可能也在想留在这个单位，合适不合适，那么作为工作单位也要看自己的实习员工符不符合我们的工作要求和条件，所以说最终是一个双向的选择，当你自己真正的留在了这家工作单位，并且和企业建立了劳动合同关系之后，那么就应该依法的来缴纳社保。

所以实习期间不缴纳社保的情形相对来说还是比较常见的，也是可以理解的，因为毕竟没有签订全日制的劳动合同，而且作为学生来讲他这个时候还没有毕业，所以说更多的是要以自己的学业为主，比如说你要回学校进行一些答辩论文呀，或者是一些什么类似的活动，那么都需要请假和离开工作单位，所以你不能够按照全日制的劳动合同来约束自己实习的员工。那么也就不能够按照全日的合同来签订相关的劳动合同了。

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