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社保参保人员发生意外不能够参保该怎么办？这个问题是这样的，我们如果说正常的是企业单位的在职员工，那么在劳动合同关系没有解除之前，作为企业单位都应该无条件的在劳动合同关系存续期间，正常的给自己的员工缴纳相应的社保待遇，这个是无可厚非的，这也是劳动合同法中明确规定的，所以即便是发生意外，那么在劳动合同关系没有解除之前，都应该承担自己员工的个人社保。

当然这个意外还要看是什么情况下发生的，如果说是工作期间发生了意外，那么就可以完全通过自己的工伤保险来进行相应的报销，并且在工伤假期期间还可以享受到工伤津贴的待遇。所以说参加工伤保险对我们来说是非常关键和重要的。

当然如果在你发生工伤意外之后，企业单位需要解除你的劳动合同，那么也要根据劳动合同法的相关规定给予一定的经济补偿，这个经济补偿的待遇是要根据你所在工作单位的工作时间来决定工作，一年可以获得一个月的工资待遇，以此类推，最长不超过12个月，同时你还可以获得失业金待遇的领取失业金待遇也是根据你失业保险的参保年限来决定，最长的领取期限不超过24个月，在享受失业金的同时还可以享受到医疗保险的待遇。

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