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社保入税企业用工该如何破局？2019年社保税改之后，那么企业的用工成本相对应的会有所增加，因为社保入税以后，明确规定企业单位必须要严格的根据自己的员工总数和员工本人的实际收入来缴纳社保待遇，那么也就意味着这无形中就会增加我们企业的用工成本和用工压力。

所以说在今年5月1号之后那么还出台了相关的优惠政策，也就是说作为企业单位来讲承担员工的个人社保的缴费比例，尤其是养老保险，这一块的缴费比例由之前的20%可以直接下降为16%，那么这一举措也可以为我们的企业单位降低用工成本，奠定了一个非常好的基础。

当然在社保税改之后，作为企业单位来说，就应该无条件的承担员工的个人社保，这也是劳动合同法和社会保险法的双重规定，实际上任何违背法律的行为那么都属于违法行为，不但是社保税改以后，实际上社保税改之前作为企业单位来说，都应该这样无条件的执行，只不过税务部门自行征收的话，它的征收力度并不是很强，由税务部门以后征收，那么相对应的征收力度就会大大的增强，作为企业单位来说，不给员工缴纳社保的情形将会一去不复返。

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